Пріоритетність доступності документів: розумний шлях до успіху

Пріоритетність доступності документів: розумний шлях до успіху

Пріоритетність доступності документів: розумний шлях до успіху

Інтеграція доступності цифрових документів як основної цінності виходить за межі простої відповідності таким вимогам, як Європейський акт доступності (EAA). Це потужне підтвердження вашої відданості інклюзивності, різноманітності та рівності (DEI). Фокус на доступності відкриває низку переваг для вашої організації. Забезпечуючи доступність ваших продуктів і послуг для ширшої аудиторії, включаючи осіб з інвалідністю, ви природно розширюєте охоплення ринку. Ця розширена база клієнтів включає людей, які цінують етичний та соціально відповідальний бізнес, сприяючи лояльності до бренду та позитивним відгукам користувачів.

Крім того, компанії, які досягають успіху в забезпеченні доступності, вважаються лідерами в інноваціях та досвіді клієнтів. Ця репутація виділяє вас на конкурентному ринку та знижує ризик юридичних та регуляторних проблем. Але переваги виходять за рамки клієнтів. Створюючи інклюзивне робоче середовище, ваша компанія стає привабливим роботодавцем для топ-талантів, які цінують різноманітність. Це залучає ширше коло кваліфікованих спеціалістів, що зміцнює вашу організацію зсередини.

Інтеграція доступності у вашу основну бізнес-стратегію забезпечує стале зростання на світовому ринку. Фокус на інклюзивності створює можливості для інновацій та формує культуру, що сприяє успіху. Отже, доступність — це не лише правильний крок, а й розумне бізнес-рішення, яке посилює ваш бренд, розширює охоплення та забезпечує довгостроковий успіх.

Чи впливає на вас Європейський акт доступності (EAA)?

  • Так, якщо ви надаєте будь-який з наступних продуктів та/або послуг:
  • Доступ до аудіовізуальних медіапослуг
  • Банкомати, квиткові та реєстраційні машини
  • Банківські послуги
  • Комп’ютери та операційні системи
  • Електронні книги
  • E-commerce
  • Послуги, пов’язані з авіаційним, автобусним, залізничним та морським пасажирським транспортом
  • Смартфони
  • Комунікаційні послуги та відповідне обладнання
  • Телевізійне обладнання, пов’язане з цифровими інформаційними послугами.

Зробіть продукти та/або послуги відповідними до 28 червня 2025 року

  • Залучайте керівництво бізнесу — доступність це не лише питання ІТ
  • Проведіть оцінку доступності, щоб визначити поточний стан
  • Чи потрібен вам бюджет на нові інструменти?
  • Створіть дорожню карту доступності на 28 червня 2025 року:
    – Пріоритезуйте документи за частотою використання;
    – Призначте чітких відповідальних осіб за кожен документ;
    – Встановіть термін проходження перевірки доступності для кожного документа;
    – Якщо документ не буде готовий вчасно, опублікуйте заяву про доступність із поточним статусом;
    – Продовжуйте роботу до завершення та оновлюйте заяву про доступність.

Доступність — це постійний процес вдосконалення

Інтегруйте доступність у процес дизайну документів. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб зробити ваші цифрові дані та документи доступними та відповідними до вимог Європейського акта доступності (EAA).

Команда Doctricks завершила тренінг зі Scrum!

Команда Doctricks завершила тренінг зі Scrum!

Команда Doctricks завершила тренінг зі Scrum!

21-22 жовтня наша команда Doctricks (Елла Седерберг, Ганна Онуфрієва, Варун Вімала Гангадхарана, Ніколя Бланлуе Саваж) мала неймовірну можливість взяти участь у тренінгу Certified ScrumMaster (CSM) під керівництвом Генріка Кніберга у Стокгольмі. Дводенна сесія була наповнена цінними знаннями, практичними завданнями та реальними прикладами, які зробили знання зі Scrum максимально корисним для нас та подальшої роботи.

Тренінг був не лише теоретичним, а й інтерактивним і динамічним, що дозволило нам глибше зрозуміти Agile-методології. Від майстер-класів до вирішення реальних бізнес-завдань за принципами Scrum – ми повернулися з тренінгу натхненними, з новими ідеями для застосування цих концепцій у наших проєктах.

Цей досвід ще більше зміцнив нашу відданість колаборації та гнучкому підходу в роботі. Ми раді впроваджувати нові стратегії та покращувати наші процеси, щоб надавати ще більше цінності нашим клієнтам.

Велика подяка ГенрікуКнібергу за те, що провів нас через таку захопливу та трансформаційну подорож. Ми заряджені енергією і готові вивести нашу командну роботу на новий рівень!

Щиро вітаємо з Міжнародним жіночим днем!

Щиро вітаємо з Міжнародним жіночим днем!

Щиро вітаємо з Міжнародним жіночим днем!

Ми у Doctricks хочемо подякувати вам за те, що ви слідкували за нами протягом цього тижня, коли ми розповідали про жіночий день та рівність у технологічній галузі на нашому сайті. Ви пропустили наші останні публікації? Будь ласка, перейдіть у наш блог і перегляньте їх! Не соромтеся ділитися ними.

Ми хочемо нагадати вам про важливість рівності та закликаємо вас продовжувати працювати над створенням більш рівноправної технологічної індустрії. Тому ми хотіли б, щоб ви скористалися можливістю привітати всіх жінок, які є у вашому житті сьогодні. Колег, друзів, партнерів, матерів, сестер, дочок. Всі вони заслуговують на те, щоб їх відзначили та відсвяткували цей день разом з ними.

Дні присвячені жінкам у Doctricks – Ганна

Дні присвячені жінкам у Doctricks – Ганна

Дні присвячені жінкам у Doctricks – Ганна

Про Ганну: Мені 38 років, я приїхала до Швеції через російську агресію в Україні у 2022 році. Я працюю графічним дизайнером у Doctricks. Як святкують Міжнародний жіночий день в Україні та Швеції, і які ключові відмінності у підходах до святкування? В Україні Міжнародний жіночий день відзначають яскраво та емоційно. Зазвичай це день, коли чоловіки та колеги висловлюють свою вдячність жінкам. Традиційно дарують квіти та солодощі. У Швеції це свято також важливе, але має дещо іншу форму – загальне визнання ролі жінок у суспільстві. Які ключові відмінності ви спостерігаєте в тому, як сприймаються та відстоюються права жінок в Україні порівняно зі Швецією? В Україні спостерігається певний прогрес у сфері рівності, особливо за останні 10 років. Але, на мою думку, є ще багато питань, які потребують вирішення, особливо в контексті культурних та історичних процесів. Але українське суспільство сміливо приймає виклик і продовжує працювати, адже дуже важливо підтримувати і розвивати досягнутий прогрес. Останні два роки я живу у Швеції і мені дуже приємно спостерігати високий рівень рівності та підтримки прав жінок шведським суспільством, а також залучення жінок до політичних та культурних процесів. Прогресивний характер шведської політики гендерної рівності – це можливість для інших країн, у тому числі й для України, наслідувати приклад Швеції. Зокрема, я маю на увазі законодавчі ініціативи щодо підтримки сім’ї та соціальної підтримки, спрямовані на забезпечення рівних можливостей для обох статей. Які, на вашу думку, найбільші виклики, з якими все ще стикаються жінки у досягненні рівності в Україні/Швеції? Які є рішення? У сучасному суспільстві в Україні та Швеції, незважаючи на значний прогрес у сфері гендерної рівності, жінки все ще стикаються з важливими викликами. Одним з головних аспектів, на мою думку, є внутрішні упередження у свідомості жінок. Відчуття невпевненості у власних здібностях та правах може обмежувати їхнє бажання проявляти свої сильні сторони. Найефективнішим вирішенням цієї проблеми є заохочення жінок не боятися розкривати свій потенціал і демонструвати свої знання в різних сферах. Розвитку впевненості та самовизначення може сприяти підтримка спеціальних ініціатив, спрямованих на розвиток лідерських навичок у жінок та визнання їхніх досягнень. Святкування 8 березня може сприяти зменшенню упереджень та підвищенню обізнаності про важливість внеску жінок у всі сфери життя.
Дні присвячені жінкам у Doctricks – Сандрін

Дні присвячені жінкам у Doctricks – Сандрін

Дні присвячені жінкам у Doctricks – Сандрін

Про Сандрін: Мене звуть Сандрін, я родом з Франції, живу у Швеції з 2000 року. Мій шлях у світ технологій дещо нетрадиційний. У середній школі я вивчала математику, а в коледжі – музикознавство та музичну освіту, спеціалізуючись на клавесині, віолі да гамба та камерній музиці епохи бароко. У професійному плані я змінила роботу аналітика даних у фінансовому секторі на автомобільну індустрію, де майже десять років керувала взаємовідносинами з клієнтами. У 2017 році я переключила свою увагу на технологічну індустрію, стала сертифікованим SCRUM-майстром у 2018 році, отримала диплом Frontend-розробника у 2021 році та UX-дизайнера у 2022 році. Зараз я працюю в Doctricks в якості менеджера проектів та SCRUM-майстра. Поза професійним життям я люблю проводити час з чоловіком та двома синами, віком 19 та 21 рік, займатися садівництвом та вигулювати двох собак. Що для вас означає рівноправність, особливо у вашій кар’єрі? Принцип рівноправності означає визнання потенціалу кожної людини та забезпечення справедливих можливостей для досягнення успіху, незалежно від статі чи походження. Це означає неупереджене оцінювання навичок і досягнень. Це переконання сформувало мій підхід до лідерства, зосередження на заслугах і створення інклюзивного середовища. Чи стикалися ви з якимись викликами в технологічній індустрії як жінка? Хоча мій шлях був здебільшого позитивним, він не обійшовся без викликів. Були моменти, коли мені доводилося докладати більше зусиль, щоб довести свою компетентність, подолати синдром самозванця і заслужити повагу в середовищі, яке вважалося переважно чоловічим. Однак ці виклики навчили мене стійкості та важливості відстоювання власних інтересів. Їх подолання також зміцнило моє прагнення створити робоче середовище, вільне від упереджень, для моєї команди. Як те, що ви жінка, вплинуло на ваш підхід як керівника ІТ-проектів та SCRUM-майстра? Я вважаю, що моя музична освіта та різноманітний досвід як партнера, одного з батьків і члена команди найбільше збагатили мій стиль керівництва, який робить сильний акцент на емпатії, співпраці та ефективній комунікації, більше, ніж моя стать. Подібно до гри в камерній музиці, я прагну гармонізувати різноманітні таланти та перспективи для досягнення наших колективних цілей, сприяючи творчій та інклюзивній командній динаміці.