Вплив гендерного різноманіття

Вплив гендерного різноманіття

Вплив гендерного різноманіття

Завершуючи цю серію статей, ми ділимося ще однією думкою нашої команди. Які переваги, на вашу думку, гендерне розмаїття приносить командам?

Петрус Неслунд, засновник Doctricks:

«- Чому я вважаю, що гендерне різноманіття в технологічних галузях має значення? Тому що йдеться не лише про справедливість, а й про створення кращих рішень. Коли ви приносите в дискусію різні точки зору, ви отримуєте розумніші ідеї, міцнішу співпрацю та продукти, які слугують більшій кількості людей. Різноманітні команди не просто краще працюють – вони швидше впроваджують інновації. Люди, які відчувають, що їх цінують, роблять більший внесок, залишаються довше і вирішують проблеми творчо. А в бізнесі, орієнтованому на клієнта, різноманітність допомагає налагодити зв’язок із ширшою аудиторією. Для мене керувати бізнесом означає створювати середовище, в якому перемагають найкращі ідеї, бо кожен має місце за столом переговорів».

Doctricks вітає всіх жінок з Міжнародним жіночим днем!

Бажаємо натхнення, амбіцій та сил для досягнення будь-якої мети! Нехай ваш шлях буде наповнений можливостями, підтримкою та цікавими викликами. Яким ви бачите майбутнє ІТ? Поділіться своїми думками та історіями в нашому Linkedin
Диверсифікація команд – це не просто тренд, це зміна правил гри

Диверсифікація команд – це не просто тренд, це зміна правил гри

Диверсифікація команд – це не просто тренд, це зміна правил гри

Різні погляди, досвід та підходи роблять компанії більш гнучкими, креативними та успішними. Технологічна індустрія розвивається, і все більше жінок формують її майбутнє щодня. Щоб відзначити це напереродні Міжнародного жіночого дня, ми запитали чоловіків у нашій команді, чому вони вважають, що різноманітність у технологіях має значення, і як вони бачать майбутнє галузі. Як, на вашу думку, виглядатиме ІТ-індустрія через 10 років? Чи стане вона більш гендерно збалансованою?

Варун Вімала Гангадхаран, старший технічний консультант:

– Технологічна індустрія, в якій історично домінують чоловіки, все частіше надає пріоритет різноманітності та інклюзивності.

Розширення можливостей для жінок – від програм стажування до керівних посад – допомагає подолати упередження та створити більш збалансовану робочу силу.

Поточні зусилля, включаючи програми наставництва та лідерства, прокладають шлях до більш інклюзивного та інноваційного майбутнього в ІТ.

Чи була у вашій кар’єрі жінка-наставниця? Якщо так, то чого ви від неї навчилися?

Ніколя Бланлюе, керівник проектів:

– Мені пощастило бути під керівництвом жінок-наставниць. Наявність жінок у різних організаціях дала мені цінне розуміння планування, вирішення проблем, багатозадачності та мислення поза межами.

Я захоплююся їхнім умінням слухати, співпрацювати та вести за собою, маючи чіткі цілі та амбіції.

Їхня підтримка допомогла мені розвиватися, залишатися допитливим та набути впевненості у своїй роботі.

Я вважаю, що ці якості є важливими для будь-якого лідера, незалежно від статі.

Stay tuned for the next article!
Пріоритетність доступності документів: розумний шлях до успіху

Пріоритетність доступності документів: розумний шлях до успіху

Пріоритетність доступності документів: розумний шлях до успіху

Інтеграція доступності цифрових документів як основної цінності виходить за межі простої відповідності таким вимогам, як Європейський акт доступності (EAA). Це потужне підтвердження вашої відданості інклюзивності, різноманітності та рівності (DEI). Фокус на доступності відкриває низку переваг для вашої організації. Забезпечуючи доступність ваших продуктів і послуг для ширшої аудиторії, включаючи осіб з інвалідністю, ви природно розширюєте охоплення ринку. Ця розширена база клієнтів включає людей, які цінують етичний та соціально відповідальний бізнес, сприяючи лояльності до бренду та позитивним відгукам користувачів.

Крім того, компанії, які досягають успіху в забезпеченні доступності, вважаються лідерами в інноваціях та досвіді клієнтів. Ця репутація виділяє вас на конкурентному ринку та знижує ризик юридичних та регуляторних проблем. Але переваги виходять за рамки клієнтів. Створюючи інклюзивне робоче середовище, ваша компанія стає привабливим роботодавцем для топ-талантів, які цінують різноманітність. Це залучає ширше коло кваліфікованих спеціалістів, що зміцнює вашу організацію зсередини.

Інтеграція доступності у вашу основну бізнес-стратегію забезпечує стале зростання на світовому ринку. Фокус на інклюзивності створює можливості для інновацій та формує культуру, що сприяє успіху. Отже, доступність — це не лише правильний крок, а й розумне бізнес-рішення, яке посилює ваш бренд, розширює охоплення та забезпечує довгостроковий успіх.

Чи впливає на вас Європейський акт доступності (EAA)?

  • Так, якщо ви надаєте будь-який з наступних продуктів та/або послуг:
  • Доступ до аудіовізуальних медіапослуг
  • Банкомати, квиткові та реєстраційні машини
  • Банківські послуги
  • Комп’ютери та операційні системи
  • Електронні книги
  • E-commerce
  • Послуги, пов’язані з авіаційним, автобусним, залізничним та морським пасажирським транспортом
  • Смартфони
  • Комунікаційні послуги та відповідне обладнання
  • Телевізійне обладнання, пов’язане з цифровими інформаційними послугами.

Зробіть продукти та/або послуги відповідними до 28 червня 2025 року

  • Залучайте керівництво бізнесу — доступність це не лише питання ІТ
  • Проведіть оцінку доступності, щоб визначити поточний стан
  • Чи потрібен вам бюджет на нові інструменти?
  • Створіть дорожню карту доступності на 28 червня 2025 року:
    – Пріоритезуйте документи за частотою використання;
    – Призначте чітких відповідальних осіб за кожен документ;
    – Встановіть термін проходження перевірки доступності для кожного документа;
    – Якщо документ не буде готовий вчасно, опублікуйте заяву про доступність із поточним статусом;
    – Продовжуйте роботу до завершення та оновлюйте заяву про доступність.

Доступність — це постійний процес вдосконалення

Інтегруйте доступність у процес дизайну документів. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб зробити ваші цифрові дані та документи доступними та відповідними до вимог Європейського акта доступності (EAA).

Команда Doctricks завершила тренінг зі Scrum!

Команда Doctricks завершила тренінг зі Scrum!

Команда Doctricks завершила тренінг зі Scrum!

21-22 жовтня наша команда Doctricks (Елла Седерберг, Ганна Онуфрієва, Варун Вімала Гангадхарана, Ніколя Бланлуе Саваж) мала неймовірну можливість взяти участь у тренінгу Certified ScrumMaster (CSM) під керівництвом Генріка Кніберга у Стокгольмі. Дводенна сесія була наповнена цінними знаннями, практичними завданнями та реальними прикладами, які зробили знання зі Scrum максимально корисним для нас та подальшої роботи.

Тренінг був не лише теоретичним, а й інтерактивним і динамічним, що дозволило нам глибше зрозуміти Agile-методології. Від майстер-класів до вирішення реальних бізнес-завдань за принципами Scrum – ми повернулися з тренінгу натхненними, з новими ідеями для застосування цих концепцій у наших проєктах.

Цей досвід ще більше зміцнив нашу відданість колаборації та гнучкому підходу в роботі. Ми раді впроваджувати нові стратегії та покращувати наші процеси, щоб надавати ще більше цінності нашим клієнтам.

Велика подяка ГенрікуКнібергу за те, що провів нас через таку захопливу та трансформаційну подорож. Ми заряджені енергією і готові вивести нашу командну роботу на новий рівень!

Щиро вітаємо з Міжнародним жіночим днем!

Щиро вітаємо з Міжнародним жіночим днем!

Щиро вітаємо з Міжнародним жіночим днем!

Ми у Doctricks хочемо подякувати вам за те, що ви слідкували за нами протягом цього тижня, коли ми розповідали про жіночий день та рівність у технологічній галузі на нашому сайті. Ви пропустили наші останні публікації? Будь ласка, перейдіть у наш блог і перегляньте їх! Не соромтеся ділитися ними.

Ми хочемо нагадати вам про важливість рівності та закликаємо вас продовжувати працювати над створенням більш рівноправної технологічної індустрії. Тому ми хотіли б, щоб ви скористалися можливістю привітати всіх жінок, які є у вашому житті сьогодні. Колег, друзів, партнерів, матерів, сестер, дочок. Всі вони заслуговують на те, щоб їх відзначили та відсвяткували цей день разом з ними.