Петрус Неслунд, засновник Doctricks:

«- Чому я вважаю, що гендерне різноманіття в технологічних галузях має значення? Тому що йдеться не лише про справедливість, а й про створення кращих рішень. Коли ви приносите в дискусію різні точки зору, ви отримуєте розумніші ідеї, міцнішу співпрацю та продукти, які слугують більшій кількості людей.

Різноманітні команди не просто краще працюють – вони швидше впроваджують інновації. Люди, які відчувають, що їх цінують, роблять більший внесок, залишаються довше і вирішують проблеми творчо. А в бізнесі, орієнтованому на клієнта, різноманітність допомагає налагодити зв’язок із ширшою аудиторією.

Для мене керувати бізнесом означає створювати середовище, в якому перемагають найкращі ідеї, бо кожен має місце за столом переговорів».

Варун Вімала Гангадхаран, старший технічний консультант:

– Технологічна індустрія, в якій історично домінують чоловіки, все частіше надає пріоритет різноманітності та інклюзивності.

Розширення можливостей для жінок – від програм стажування до керівних посад – допомагає подолати упередження та створити більш збалансовану робочу силу.

Поточні зусилля, включаючи програми наставництва та лідерства, прокладають шлях до більш інклюзивного та інноваційного майбутнього в ІТ.

Ніколя Бланлюе, керівник проектів:

– Мені пощастило бути під керівництвом жінок-наставниць. Наявність жінок у різних організаціях дала мені цінне розуміння планування, вирішення проблем, багатозадачності та мислення поза межами.

Я захоплююся їхнім умінням слухати, співпрацювати та вести за собою, маючи чіткі цілі та амбіції.

Їхня підтримка допомогла мені розвиватися, залишатися допитливим та набути впевненості у своїй роботі.

Я вважаю, що ці якості є важливими для будь-якого лідера, незалежно від статі.