The Impact of Gender Diversity

par Hanna Onufriieva | Mar 8, 2025 | blog

The Impact of Gender Diversity

As we conclude this series, we share another perspective from our team.

What benefits do you think gender diversity brings to teams?

Petrus Näslund, Founder of Doctricks:

» – Why do I think gender diversity in tech matter? Because it’s not just about fairness—it’s about creating better solutions. When you bring different perspectives into the room, you get smarter ideas, stronger collaboration, and products that serve more people.

Diverse teams don’t just work better—they innovate faster. People who feel valued contribute more, stay longer, and solve problems creatively. And in a client-facing business, diversity helps you connect with a broader audience.

For me, running a business means building an environment where the best ideas win—because everyone has a seat at the table. »

Doctricks wishes all women a Happy International Women’s Day!

We wish you inspiration, ambition, and the strength to achieve any goal! May your journey be filled with opportunities, support, and exciting challenges.

How do you see the future of IT? Share your thoughts and stories in our Linkedin

Diversifying teams is more than just a trend—it’s a game-changer

par Hanna Onufriieva | Mar 7, 2025 | blog

Diversifying teams is more than just a trend—it’s a game-changer

Different perspectives, experiences, and approaches make companies more flexible, creative, and successful. The tech industry is evolving, and more women are shaping its future every day.

To celebrate this, we are asking the men in our team why they believe diversity in tech matters and how they see the future of the industry.

What do you think the IT industry will look like in 10 years? Will it become more gender-balanced?

Varun Vimala Gangadharan, Tech Lead Doctricks:

– The tech industry, historically male-dominated, is increasingly prioritizing diversity and inclusion.

Expanding opportunities for women—from trainee programs to leadership roles—helps address biases and create a more balanced workforce.

Ongoing efforts, including mentorship and leadership programs, are paving the way for a more inclusive and innovative future in IT.

Have you ever had a female mentor in your career? If so, what did you learn from her?

Nicolas Blanluet Project Manager:

– I have had the chance to be mentored by female mentors. Having female mentors across different organizations has given me valuable insights into planning, problem-solving, and thinking beyond limits.

I admire their ability to listen, collaborate, and lead with clear objectives and ambition.

Their support has helped me grow, stay curious, and gain confidence in my work.

I believe these qualities are essential in any leader, regardless of gender.

Stay tuned for the next article!

Donner la priorité à l’accessibilité des documents : une démarche gagnante pour l’entreprise

par Hanna Onufriieva | Nov 19, 2024 | blog

Donner la priorité à l’accessibilité des documents : une démarche gagnante pour l’entreprise

L’accessibilité comme valeur centrale

Faire de l’accessibilité numérique etdocumentaire une valeur centrale va bienau-delà de la simple conformité à desréglementations telles que le EuropeanAccessibility Act (EAA). C’est une véritabledéclaration d’engagement en faveur del’inclusion, de la diversité et de l’équité. Enplaçant l’accessibilité au cœur de vospriorités, vous ouvrez la voie à denombreuses opportunités pour votreorganisation.

L’impact de la mise en place del’accessibilité

Rendre vos produits et servicesaccessibles à un public plus large, ycompris aux personnes en situation dehandicap, vous permet naturellementd’élargir votre marché. Ce choix attireégalement des clients sensibles auxentreprises responsables sur le plansocial, renforçant ainsi la fidélité à votremarque et votre réputation.

Les entreprises reconnues pour leurexcellence en matière d’accessibilité sontsouvent perçues comme des leaders eninnovation et en expérience client. Celavous donne un avantage concurrentiel touten réduisant les risques juridiques et denon-conformité.

Adopter une approche inclusive favoriseaussi un environnement de travail ouvert etattrayant pour les talents qui recherchentdes entreprises valorisant la diversité.Vous constituez ainsi des équipes plusfortes et plus innovantes.

En intégrant pleinement l’accessibilité à votre stratégie d’entreprise, vous ne vous contentez pas de renforcer votre marque : vous préparez également votre organisation à une croissance durable et à un succès à long terme.

Êtes-vous concerné par la Loi européenne sur l’accessibilité (EAA) ?

Oui, si vous fournissez l’un des produits et/ou services suivants :
Accès aux supports audio-visuels
Distributeurs automatiques de billets, billetterie et machines d’enregistrement
Services bancaires
Ordinateurs et logiciels de gestion
Livres électroniques
Commerce en ligne
Services liés au transport aérien, bus, ferroviaire et maritime de passagers
Smartphones
Services de téléphonie et équipements associés
Équipements audio-visuels liés aux services de télévision numérique

Mise en conformité des produits et/ou services d’ici au 28 juin 2025 :

Mpliquer les entreprises – l’accessibilité n’est pas une question relevant uniquement de l’informatique
Réalisez une évaluation de l’accessibilité pour connaître l’état actuel de la situation
Avez-vous besoin d’un budget pour de nouveaux outils ?
Créez une feuille de route de l’accessibilité pour le 28 juin 2025:
– Classez vos documents par ordre de priorité d’utilisation ;
– Attribuer à chaque document un propriétaire précis ;
– Fixer une date limite pour que les documents aient passé les tests d’accessibilité ;
– Si le document n’est pas prêt à temps, publiez une déclaration d’accessibilité indiquant l’état d’avancement ;
– Poursuivre le travail jusqu’à ce qu’il soit terminé et mettre à jour la déclaration d’accessibilité.

L’accessibilité n’est pas une solution ponctuelle

Faites de l’accessibilité une composante intégrée à votre processus de conception documentaire.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour rendre vos données numériques et documents accessibles et conformes aux exigences de la Loi européenne sur l’accessibilité (EAA).

CONTACTEZ-NOUS

L’équipe Doctricks suit une formation Scrum !

par Hanna Onufriieva | Oct 25, 2024 | blog

L’équipe Doctricks suit une formation Scrum !

Les 21 et 22 octobre, une partie de notre équipe chez Doctricks – Ella Söderberg, Hanna Onufriieva, Varun Vimala Gangadharan et Nicolas Blanluet Sauvage – a eu l’opportunité de participer à une formation Certified ScrumMaster (CSM) animée par Henrik Kniberg à Stockholm. Ces deux jours intenses nous ont permis de plonger dans la méthodologie Scrum à travers des conseils avisés, des exercices pratiques et des études de cas concrets.

Cette formation ne se limitait pas à la théorie : elle nous a permis de vivre une expérience immersive et dynamique, renforçant ainsi notre compréhension et notre appréciation des méthodologies agiles. Grâce à des ateliers interactifs qui nous ont fait relever des défis opérationnels réels en appliquant les principes de Scrum, nous sommes repartis inspirés, avec de nouvelles perspectives pour intégrer ces concepts dans nos projets.

Cette expérience a renforcé notre engagement à promouvoir une approche collaborative et adaptative dans notre travail. Nous avons hâte de mettre en œuvre les nouvelles stratégies que nous avons acquises et de continuer à améliorer nos processus pour toujours mieux servir nos clients.

Un immense merci à Henrik Kniberg pour nous avoir guidés tout au long de ce parcours enrichissant et transformateur. Nous sommes motivés et préparés à faire progresser notre travail d’équipe à la vitesse supérieure !