Prioritering av tillgänglighet för dokument: En smart väg till framgång

Prioritering av tillgänglighet för dokument: En smart väg till framgång

Prioritering av tillgänglighet för dokument: En smart väg till framgång

Att göra digital tillgänglighet och dokumenttillgänglighet till ett kärnvärde handlar om mer än att bara följa bestämmelserna från den europeiska tillgänglighetslagen (EAA). Det är också ett kraftfullt ställningstagande gällande ditt engagemang kring inkludering, mångfald och rättvisa (DEI). Fokuset på tillgänglighet öppnar upp en mängd fördelar för din organisation.
Genom att säkerställa att dina produkter och tjänster kan användas av en bredare publik, inklusive personer med funktionsnedsättning, breddar du naturligtvis din marknad.
Denna utökade kundbas omfattar personer som värdesätter etiska och socialt ansvarstagande företag, vilket i sin tur främjar varumärkeslojalitet och positiv word-of-mouth.

Företag som utmärker sig inom tillgänglighet är erkända för att vara ledare inom innovation och kundupplevelse. Detta gör att du sticker ut på en konkurrensutsatt marknad, samtidigt som det minskar risken för juridiska problem och komplikationer.
Fördelarna sträcker sig även längre än bara till kunderna. Genom att främja en inkluderande arbetsmiljö med hjälp av tillgänglighet blir ditt företag en attraktiv arbetsgivare för dagens topptalanger som värdesätter mångfald. Detta attraherar en bredare pool av kompetenta individer och stärker din organisation inifrån.

Genom att integrera tillgänglighet i din affärsstrategi kan du i slutändan skapa förutsättningar för hållbar tillväxt på en global marknad. Detta fokus på inkludering skapar möjligheter till innovation och främjar en kultur som driver framgång. Kort sagt, tillgänglighet är inte bara rätt sak att göra, det är ett smart affärsbeslut som stärker ditt varumärke, breddar din räckvidd och positionerar dig för långsiktig framgång.

Påverkas du av den europeiska tillgänglighetslagen (EAA)?

  • Ja, om du tillhandahåller någon av följande produkter och/eller tjänster:
  • Tillgång till audiovisuella medietjänster
  • Uttags-, biljett- och incheckningsautomater
  • Banktjänster
  • Datorer och operativsystem
  • E-böcker
  • E-handel
  • Tjänster relaterade till flyg-, buss-, järnvägs- och sjötransport av passagerare
  • Smartphones
  • Telefonitjänster och tillhörande utrustning
  • TV-utrustning relaterad till digital-tv-tjänster

Gör produkter och/eller tjänster kompatibla senast den 28 juni 2025

  • Involvera verksamheten – tillgänglighet är inte bara en IT-fråga
  • Utför en tillgänglighetsbedömning för att få aktuell status
  • Behöver du budget för några nya verktyg?
  • Skapa en färdplan för tillgänglighet till den 28 juni 2025:
    – Prioritera dina dokument i användningsordning;
    – Tilldela tydligt affärsägarskap till varje dokument;
    – Sätt en deadline för när ett dokument ska ha klarat tillgänglighetstestningen;
    – Om det inte är klart i tid, publicera ett tillgänglighetsutlåtande med status;
    – Fortsätt arbetet tills det är klart och uppdatera tillgänglighetsutlåtandet.

Tillgänglighet är inte en engångslösning

Gör tillgänglighet till en integrerad del av din dokumentdesignprocess. Kontakta oss idag för att göra er digitala data och dokument tillgängliga och förenliga med bestämmelserna i den europeiska tillgänglighetslagen (EAA).

Doctricks-teamet slutför Scrum-utbildningen! 

Doctricks-teamet slutför Scrum-utbildningen! 

Doctricks-teamet slutför Scrum-utbildningen! 

Den 21–22 oktober fick vårt team på Doctricks (Ella Söderberg, Hanna Onufriieva, Varun Vimala Gangadharan, Nicolas Blanluet Sauvage) den fantastiska möjligheten att delta i en Certified ScrumMaster (CSM) utbildning med Henrik Kniberg i Stockholm. Dessa två dagar var fyllda med värdefulla insikter, praktiska övningar och verkliga fallstudier som verkligen förklarade Scrum-ramverket för oss alla.

Utbildningen fokuserade inte bara på teori; det var en engagerande och praktisk upplevelse som utmanade vår förståelse och fördjupade vår kunskap för Agila metoder. Tack vare interaktiva workshops för att lösa verkliga affärsutmaningar med Scrum-principer, lämnade vi kursen mycket inspirerade och fulla av nya idéer för att tillämpa dessa strategier i våra projekt.

Den här erfarenheten har stärkt vårt engagemang för att främja ett samarbetsinriktat och anpassningsbart arbetssätt. Vi ser fram emot att implementera de nya strategierna vi lärt oss och fortsätta förbättra våra processer för att leverera ännu mer värde till våra kunder.

Ett stort tack till Henrik Henrik Kniberg för att ha väglett oss genom en så engagerande och transformativ resa. Vi är fulla av energi och redo att ta vårt teamwork till nästa nivå!

Doctricks Women’s Days – Hanna

Doctricks Women’s Days – Hanna

Doctricks Women’s Days – Hanna

About Hanna:
I am 38 years old and came to Sweden because of russian aggression in Ukraine in 2022. I work as a graphic designer at Doctricks.

How is International Women’s Day celebrated in Ukraine compared to Sweden, and what are the key differences in their approaches?
In Ukraine, the International Women’s Day holiday is celebrated in a bright and emotional way. It is usually a day when men and colleagues express their gratitude to women. Traditionally, they give flowers and sweets. In Sweden, this holiday is also important, but it has a slightly different form – a general recognition of the role of women in society.

What are some key differences you observe in the way women’s rights are perceived and advocated for in Ukraine compared to Sweden?
In Ukraine, there has been some progress in equality, especially in the last 10 years. But, in my opinion, there are still many challenges that need to be addressed, especially in the context of cultural and historical processes. But Ukrainian society is bravely taking on the challenge and continuing to work, because it is very important to maintain and build on the progress that has been made.

I have been living in Sweden for the last two years and I am very pleased to observe the high level of equality and support of women’s rights by the Swedish society, as well as the involvement of women in political and cultural processes. The progressive nature of Swedish gender equality policy is an opportunity for other countries, including Ukraine, to follow Sweden’s example. In particular, I am referring to legislative initiatives for family and social support aimed at ensuring equal opportunities for both sexes.

In your opinion, what are the biggest challenges that women still face in terms of achieving equality in Ukraine/Sweden? What are the solutions?
In today’s society in Ukraine and Sweden, despite significant progress in gender equality, women still face important challenges. One of the main aspects, in my opinion, is the internal prejudice in women’s minds. Feeling doubtful about their own abilities and rights can limit their willingness to show their strengths.

The most effective solution to this problem is to encourage women not to be afraid to explore their potential and demonstrate their expertise in various fields. The development of confidence and self-determination can be promoted by supporting special initiatives aimed at developing leadership skills among women and recognising their achievements.
Celebrating 8 March can help to reduce prejudice and raise awareness of the importance of women’s contributions in all areas of life.